4 月 26 日消息，浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退。他说，自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金。

之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到 9 月份开学。现在得知自己考上研后，公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。

当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核。

此事件一出引发了线上热议，激发了不少网友的讨论。

随着高等教育的不断发展，考研已经成了大学生们绕不过去的一个话题，有不少大学生为了应对就业难的问题，选择走上了考研的道路，希望能通过提升学历，来保持自己的「最新TP钱包」学历优势，从而顺利的解决就业难的问题。

在这种情况下，考研上岸的难度就增大了很多，因为种种原因导致各所高校招收研究生的数量不会大幅度增加，在名额没有增加，但报考人数不断增大的情况，自然就会出现上岸难和考公热的问题。

有的大学生为了解决就业难以及上岸难的问题，选择一边找工作一边准备参加研究生考试，毕竟想要参加研究生考试，需要经过半年到一年的准备复习时间，在这段时间当中，有的大学生选择一边找工作一边复习，这样可以做到两边都不耽误。

这样做有一个好处就是，即使没有找到合适的工作，也还可以参加研究生考试，如果顺利找到一份满意的工作，也可以参加一下研究生考试，万一顺利上岸的话固然是好的，如果没有顺利上岸也可以「最新TP钱包」继续工作。

同样的事情也出现在一部分参加考公考生的身上。不过有的考生为了专心致志的备考，并不会选择一边找工作一边复习，因为担心两边都弄不好。

那该如何选择呢？

对此不少网友纷纷表示：学历是敲门砖，能力是金刚钻

1、学历是敲门砖

能力强不强，一般是实践检验出来的，身边的同事和朋友会比较了解，但陌生人很难知道。如果你能力很强，但没有一个相对较好的学历，就很难通过简历/面试进入一个新领域，因为在简历筛选这一关就容易被淘汰。现在人才市场上高学历的人太多了，很多大公司招聘毕业生要求至少211，甚至985。

相反，学历好/能力一般的人在人才市场上流动起来就比较容易。人们经常会看到一些学历不错的人，在大公司之间跳来跳去「最新TP钱包」，让人羡慕。这都是因为“酒香也怕巷子深”啊！

2、能力是金刚钻

再高的学历，如果没有相应的能力，也很难在职场立足。甚至会出现“期望越高，失望越大”的情况：企业花大价钱招聘你，是因为你的高学历和背后应当有的能力，可是你名不符实，自然会让企业失望。所以，能力是检验你水平的最终标准，而不是学历。

正因为这样，那些学历不高但能力特别强的人，觉得自己这匹“千里马”无“伯乐”慧眼识才，就破釜沉舟选择创业，并加倍努力，结果很成功。这也是为什么一些大老板学历不高的原因，也是很多高学历人才给低学历老板打工的原因所在吧！

对此你有什么更好的看法呢？

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